Digital Advertiser Junior

Obiettivo della risorsa:

Definizione di una strategia, pianificazione, gestione, produzione di contenuti e report su KPI definiti di campagne di lead generation cross platform in totale autonomia.

Sede – Roma, Italia

 

Ruolo nel Team ADV:

Il Team ADV di Marketing Therapy è alla ricerca di un Digital Advertiser Junior che sia completamente autonomo nella definizione di una strategia, nella pianificazione, nella gestione, nella produzione di contenuti a supporto e nella presentazione dei report su KPI definiti di campagne di lead generation cross canale (META, Google ADS, TikTok ADS ecc.) 

 

Competenze

Il/la candidat* ideale deve essere in grado di progettare una digital strategy e tradurla in un piano di marketing digitale efficace in funzione dei diversi obiettivi aziendali o KPI in maniera autonoma.

Richieste competenze trasversali di: CRM base, strategia, funneling, ADV cross platform e data analyst.

La risorsa comprende esattamente tutte le fasi di un azione di marketing per la lead generation: dalla definizione dei flussi alla creazione di asset strategici, all’implementazione di campagne di acquisizione omnicanale per le varie fasi e la lettura dei dati analitici.

Padroneggia il contesto, lo comprende e riesce a farlo comprendere agli stakeholder che condividono il progetto insieme a lui.

 

Informazioni generali

Il/la candidat* deve necessariamente essere: under 27

Tipo di inquadramento: Contratto da Dipendente

Sede: Roma
Durata: da definire
Data di inizio prevista: da settembre 2024

Supervisore: Head of ADV
Sponsor e Stakeholder: Project Manager / Cliente

 

Doveri e responsabilità

• Sviluppare, strategie di marketing digitale per la lead generation omnicanale.
• Pianificare piani con approccio full funnel che spaziano su sorgenti/mezzi diversificati.
• Strutturazione e ottimizzazione flussi di marketing automation per le varie fasi.
• Monitorare l’implementazione dei piani analizzando costantemente KPIs, ROAS e ROI.
• Creare report che permettono di proporre azioni correttive se necessario.
• Proporre A/B testing per migliorare continuamente le metriche chiave (apertura, clic, lead, conversioni ecc.) delle campagne.

 

Qualifiche ed esperienza

Esperienza minima nella pianificazione e nella gestione di campagne di lead generation cross con casi studio a supporto, almeno 2 anni di esperienza.

 

Abilità richieste/Skills:

• Conoscenza di base delle principali piattaforme CMS.
• Conoscenza e padronanza dei principali canali per il Media Buying (META ADV, Google ADS, TikTok ADS)
• Capacità di gestire e leggere e attribuire dati da campagne cross platform.
• Conoscenza di piattaforme per la progettazione dei flussi.
• Conoscenza di  Google Analytics, Clarity e Google Looker Studio.
• Conoscenza di tools per l’automation e il mail marketing (Zapier e tools di marketing automation).
• Ottima capacità analitica di lettura e interpretazione dei dati.
• Uso professionale del pacchetto Office (Excel e PowerPoint) o Google document.

Sono richieste inoltre:

• Forti capacità interpersonali e comunicative.
• Capacita di collaborare in Team.
• Capacità di lavorare sotto stress, per obiettivi e priorità.

Fanno la differenza la conoscenza base o approfondita dei più comuni tool per la gestione strategica, operativa e organizzativa:

Mappe Concettuali e Strategia

• Miro (Avanzato)
• Funnelytics

ADV / Media Buying

• Gooogle ADS Search / PMax / Youtube  (Avanzato)
• META ADS (Avanzato)
• TikTok ADS
• Google Tag Manager
• Google Analytics
• Clarity

Landing Provider

• Landingi
•  Instapage

Automation e Mail 

• Zapier (Avanzato)
•  Mailchimp
• Active Campaign

 

Supervisione (Livello/Metodi di supervisione)

Sotto la diretta supervisione dell’Head of ADV ha come stakeholder il Project Manager  assegnato al progetto.

La pianificazione e le revisioni delle prestazioni, nonché le discussioni sull’apprendimento e sullo sviluppo saranno parte fondamentale della supervisione.

Il Marketing Manager e il Responsabile della Produzione saranno supervisori di secondo livello.

Componenti di formazione

La risorsa sarà affiancata in una prima fase per comprendere le dinamiche del team, l’orientamento e le verrà trasferito tutto il know how necessario per comprendere la mission, i valori, i ruoli e le attività all’interno dell’agenzia e il settore di riferimento.